事业单位管理岗职级薪级定级标准
按照《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参加工作分配到管理岗位的职员，一般核定为十级管理职员，相当于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，相当于科员。 从九级职员晋升到八级职员，就需要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，必须在下一级职员岗位上任期满三年以上才符合晋升条件。 也就是说，八级职员晋升，必须是九级职员工作满三年以后，才能达到基本晋升条件。
九级十级职员依然是一般干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员相当于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员开始就有相应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，也就是八级管理岗位只有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。
事业单位10级薪级标准
事业单位专业技术岗位分为十三个等级，一二三四级四个等级为正高岗位，五六七级三个等级为副高岗位，八九十三个等级为中级岗位，十一十二十三级三个等级为初级等级，所以事业单位十级为中级岗位，具体薪级标准还要参照工龄和晋升时间等情况。
事业单位39年工龄薪级是多少
单凭39年工龄无法确定薪级。
2006年机关事业单位工资改革，按照当时的个人职务、职称以及工龄套改了新的工资标准。 新标准分为岗位工资、薪级工资、绩效工资和特岗补贴四部分。 当时套改确定了薪级，以后每年增加一级。 因为不知道当时套改后首次的薪级是多少，所以无法准确确定39年工龄薪级是多少。
相关问答
事业单位管理岗职级薪级定级标准
问：事业单位管理岗位的职级定级有哪些具体标准？
答：事业单位管理岗位的职级定级主要依据员工的工作年限、学历、职称以及工作表现等因素，包括但不限于以下几个方面：
1、工作年限：员工在事业单位工作的年数，通常工作年限越长，职级定级越高。
2、学历：员工的最高学历，高学历往往对应更高的职级。
3、职称：员工所持有的专业职称，职称等级越高，对应的职级也越高。
4、工作表现：员工的工作业绩和表现，包括完成工作任务的质量和效率等。
事业单位薪级工资标准
问：事业单位薪级工资的制定标准是什么？
答：事业单位薪级工资的制定标准主要考虑以下几个因素：
1、地区差异：不同地区的经济发展水平和生活成本不同，薪级工资标准会有所差异。
2、岗位性质：不同岗位的工作性质和责任不同，薪级工资也会有所区别。
3、员工资历：员工的资历包括工作年限、学历和职称等，资历越深，薪级工资越高。
4、绩效考核：员工的绩效考核结果也会影响薪级工资的确定，表现优秀的员工可能会获得更高的薪级工资。
问：事业单位管理岗位的薪级工资如何调整？
答：事业单位管理岗位的薪级工资调整通常遵循以下原则：
1、政策调整：根据国家或地方政策的变动，事业单位的薪级工资标准可能会进行相应的调整。
2、市场调研：通过市场调研，了解同行业、同地区的薪级工资水平，以保持竞争力。
3、绩效考核：根据员工的年度绩效考核结果，对薪级工资进行调整，以激励员工的工作积极性。
4、个人发展：员工的个人发展，如学历提升、职称晋升等，也会影响薪级工资的调整。
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